哈喽大家好，我是做了7年美术老师的『杉秋二十八』，上期跟大家分享了刚毕业的“艺术生”值得选择的职业“美术老师”，杨梅红美术什么档次，相信很多想尝试做一名美术老师的孩子们已经开始摩拳擦掌了~那么你一定有一个疑问❓，就是现在世面上那么多的艺术培训机构该如何选择跟判断它是不是一个好机构呢？

什么样的机构既能锻炼人，又可以积累经验？

什么样的机构只是规模庞大的花架子？

什么样的机构去了会日渐磨灭你做一名美术老师的理想？

什么样的艺术机构会让你充满罪恶感？

什么样的机构不但没钱赚，还会把你当廉价劳动力？

杨梅红美术收费标准标准是：5000-10000左右。关于课程的具体费用，也会由于孩子选择的课程班型有所不同而变化，这是一家适合2-18周岁孩子学习的艺术教育机构，开设的艺术课程类型和班型也是多样化的，平均一节课的价格费用在10。

首先你要知道好的艺术机构一定具备“5有定论”，5有是哪5有呢？

1.【有规模】

2.【有体系】

3.【有培训】

4.【有保障】

5.【有发展】

一个好的成熟的“艺术机构”这5条要素缺一不可！接下来讲一讲为什么这5个要素对于一个“艺术机构”来说如此重要。

1.【有规模】

好的艺术机构一定是有规模的么？当然不是！但一个有规模的艺术机构，首先它的分校众多，有庞大的学员量作为基础，有学员量证明有学员，有学员证明老师们有课上，老师们有课上证明有课时费拿。并且你不用担心没有发展空间和机会。

有规模的艺术机构实力雄厚，抵抗行业危机的能力会强一些，不用担心它倒闭而带来的被动失业。但前提是，它的“规模”都是『直营』形成的！这点很重要！因为很多加盟的艺术机构，虽然看起来规模庞大，但各个校区都有不同的投资人，一个老板一个风格，不但老师的薪资待遇之类无法统一，也无法保证它的每个校区都能良好的运营，跟私人机构没什么差别。

有规模的艺术机构基本上也都具备“好机构5要素”的其他几项。有规模—有体系—有培训—有保障—有发展。

通过欣赏杨梅红美术，我们可以更好地了解江南地区的文化特点和人文精神，同时也可以感受到艺术所带来的美好体验。杨梅红美术的特点是色彩鲜艳、形象生动、构图独特，充满了江南地区的文化气息。它的主要画面是以杨梅为主角，描绘了。

2.【有体系】

一个好的艺术机构，一定会有一个必须配备，这样配备可以说是一个“艺术机构”的核心，重中之重，那就是“课程研发团队”，他们所研发的课程，是经过反复推敲，可以让不同年龄段的孩子从小学到大的。课程体系和课程架构完善也可以保证艺术课程的不断迭代更新。这是一个好艺术机构的核心竞争力！而不是靠东拼西凑，东偷西借，各种借鉴抄袭别人的课件来当产品来售卖。太多机构无论大的小的，他们没有“课程研发”部门，但依旧有课程的体系和有架构，这是为什么？因为有闲鱼，有淘宝，有各种渠道可以不费一丝力气的“借用”，但原创课程和盗用课程，哪一个更有生命力，哪一个让你信服让家长们认可，相信不用我说你自己也会有正确的判断。

在这样的机构做美术老师，你可以清楚的了解到“一节看似简单的美术课是如何诞生的”，这节课所承载的教学目标是什么？孩子们学这节课会为他们带来哪些帮助。时间久了，作为美术老师的你，也一定会有所感悟和成长。

3.【有培训】

所谓万事开头难，做老师也一样，一个好的“艺术机构”在注重课程质量的同时，会非常注重“教学质量”，这个也是一个做教育的机构的核心，有再好的课程，没有好老师教，也是没有意义的，并不能让家长们信服。所以衡量一个机构的好坏，也要看它有没有合理完善的“师资培训”，师资培训不管是对初出茅庐毫无经验的“新老师”，还是久经沙场身经百战的“老教师”来说，都是至关重要的~对于新老师，你需要通过“师资培训”来认识了解作为一名“园丁”所需要必备的技能，怎么讲课，怎么教学，怎么指导学员，怎么和孩子以及家长融洽相处。以上每一条拿出来都是一门可长期研究的学问。而对于老教师来说，师资培训也一样不可忽视，因为在孩子日渐成长的同时，你也需要不断的学习，不断的充电，让自己掌握更多的教学技巧和教育知识。可以说注重“师资培训”的教育机构，都是用心在做“教育”这件事的。一个有完善的“师资培训”的教育机构，也可以让你在短时间内，有快速的成长，而这恰恰是所谓的“教学经验”的一部分。

4.【有保障】

好的“艺术机构”薪资待遇的晋升都是非常透明的，教学经验和教学能力的日渐提高，升职加薪也是必然的事情。

5.【有发展】

刚才说到了一个词【晋升】你在面试的时候，就算你不问“好艺术机构”的HR也会明确的告诉你，你的发展方向是怎样的，艺术机构的美术老师的职业发展晋升大致分为三个方向，教学，教研和师资培训

教学的晋升过程:助教（试用期）——主课老师——资深主课老师——教学主管——教学总监——校长（大部分艺术机构的校长大多不会让负责教学的老师去做，因为需要懂市场和校区运营以及销售等方面，但也不排除有能力出众者）

教研的晋升过程:助教（试用期）——主课老师——资深主课老师——课程研发老师——资深教研老师——教研主管——教研总监

师资培训的晋升过程:助教（试用期）——主课老师——资深主课老师——教学主管/教研主管——师资培训师（基本上很少有单把师资培训作为一个部分来设立的艺术培训机构，如果一个艺术机构有专门的“师资培训部门”那么这个机构你不用犹豫，直接大胆的进去历练吧！大部艺术机构的师资培训的工作都是教学主管或教研主管兼顾的）

如果你坚持看到了这里，把整篇文章全部看完了，那么你一定对“好艺术机构”有了初步或全新的认识，那么下面我点名的机构，如果你在的城市有，不要犹豫，做好充足的面试准备就行了~

杨梅红国际私立美校创立于2005年，课程研发中心分别设在美国华盛顿和中国深圳，是专业的早期艺术教育全球连锁机构，校区分布在华盛顿、多伦多、巴黎、北京、上海、深圳、台湾等地区。每年有数万名孩子在杨梅红的全球各个校区学习，。

【南京小银星艺术团】:我的教师启蒙机构，只有你想不到的待遇，没有他们想不到的福利，以上好机构5要素它通通都具备，而且！！！只要你踏实努力，两年之内薪资6000-8000不是问题，记住，只会多，不会少！！！看个人悟性和能力！！！非常锻炼人！！！老板情商眼界格局都非常高！！！是一家综合艺术科目的培训学校，不只美术一门，教学理念是传递“普世教育”，属于中端品牌，学员量十分庞大！杭州，无锡，常州，苏州等都有分校，且全部都是直营。

好机构指数:⭐⭐⭐⭐

分校遍布全国各大一线城市，教育理念前卫，真正做“艺术”教育的培训学校，薪资待遇也比同行业要高那么一丢丢，基本保证在4000-6000，成熟的老师月薪过万也是大有人在，但面试前你要了解清楚是否是直营，因为个别城市存在个别代运营公司，和直营校差别很大！建议不是直营就不要去了。

好机构指数:⭐⭐⭐⭐

薪资待遇，全看校长，但同比上面两家，我建议你不要比，不然你会很扎心。凭什么比他们累还比他们赚的钱少？

1、尊重孩子创意的趣味课堂：在杨梅红的美术课上，孩子们的想象力总是能得到充分的尊重。杨梅红的老师们特别鼓励孩子们主动创新，从不要求孩子单纯的临摹或者刻板地完成作业，而是通过丰富多样的方式让孩子们充分投入其中。

好机构指数:⭐⭐⭐

好了~以上就是我这期给大家带来的分享，如果你机构也选好了，那么你一定要了解作为一个艺术机构的美术老师必须要了解的“职业宝典”！！！我亲自传授你这个独门宝典，保证你半年之内成为一个既有人气又有实力的“校区头牌”！！！

我是『杉秋二十八』一个当了7年美术老师的美术老师，关注我给你透露更多关于“美术老师”的职业秘密！我们下期见~